مدة الإخطار هي الفترة التي يجب على المشغل — أو الأجير عند الاستقالة — إعلام الطرف الآخر بإنهاء عقد الشغل قبل مغادرة العمل فعلياً. تنظمها المواد 43 إلى 46 من مدونة الشغل المغربية.
مدة الإخطار حسب الفئة المهنية والأقدمية
للإطارات والمستخدمين العلويين:
- أقل من سنة: شهر واحد
- من سنة إلى 5 سنوات: شهران
- أكثر من 5 سنوات: ثلاثة أشهر
للمستخدمين والموظفين:
- أقل من سنة: 8 أيام
- من سنة إلى 5 سنوات: شهر واحد
- أكثر من 5 سنوات: شهران
للعمال:
- أقل من سنة: 8 أيام
- من سنة إلى 5 سنوات: شهر واحد
- أكثر من 5 سنوات: شهران
ماذا يحدث إذا لم يُحترم الإخطار؟
إذا أنهى المشغل العقد دون احترام مدة الإخطار، يستحق الأجير في الغالب تعويضاً يعادل الأجر الكامل الذي كان سيتقاضاه طوال هذه المدة. ولا يمكن للطرفين الاتفاق مسبقاً على إسقاط هذا الحق.
استثناء: الخطأ الجسيم
لا يستحق الأجير تعويض الإخطار في حال الفصل بسبب خطأ جسيم ثابت أمام المحكمة، وفق الشروط المنصوص عليها في المادة 39 من مدونة الشغل.
الإخطار مستقل عن تعويض الضرر
تعويض الإخطار حق مستقل عن تعويض الضرر الناجم عن الفصل التعسفي. يمكن للأجير المطالبة بهما معاً إذا كان الفصل تعسفياً وغير مصحوب بمهلة إخطار.
لحساب تعويض الإخطار وباقي مستحقاتك بدقة حسب وضعيتك، يمكنك استخدام حاسبة نزاعات الشغل.