الفصل التعسفي هو إنهاء عقد الشغل من طرف المشغل دون سبب مشروع أو دون احترام الإجراءات القانونية المنصوص عليها في مدونة الشغل المغربية. في هذه الحالة، يحق للأجير المطالبة بجملة من التعويضات.
أولاً: تعويض الضرر (المادة 41)
يمنح القاضي في الغالب تعويضاً عن الضرر يُحدد على أساس شهر ونصف من الأجر عن كل سنة عمل أو جزء منها، في حدود سقف 36 شهراً من الأجر.
ملاحظة: أي جزء من السنة يُعتبر سنة كاملة وفق المادة 41 من مدونة الشغل.
ثانياً: تعويض الفصل (المادة 53)
يستحق كل أجير أُمضى ستة أشهر على الأقل في نفس المقاولة تعويضاً عن الفصل يُحسب بالساعات حسب الأقدمية:
- 96 ساعة أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- 144 ساعة أجر عن كل سنة من السنة السادسة إلى العاشرة
- 192 ساعة أجر عن كل سنة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة
- 240 ساعة أجر عن كل سنة بعد ذلك
الأجر بالساعة يُحسب على أساس متوسط الأجر الفعلي خلال الاثني عشر شهراً الأخيرة.
ثالثاً: تعويض الإخطار (المواد 43-46)
إذا لم يمنح المشغل مهلة الإخطار، يستحق الأجير تعويضاً يعادل الأجر الكامل عن مدة الإخطار المحددة قانوناً حسب الفئة المهنية والأقدمية.
رابعاً: العطلة السنوية غير المستعملة
يستحق الأجير تعويضاً عن أيام العطلة السنوية التي لم يستعملها، يُحسب على أساس: عدد الأيام المستحقة × (الأجر الشهري ÷ 26).
خامساً: منحة الأقدمية
تُحسب منحة الأقدمية على أساس نسبة مئوية من الأجر الأساسي تتصاعد بحسب سنوات الخدمة وفق مدونة الشغل (المادة 350).
مثال تطبيقي
أجير بأجر شهري 5,000 درهم وأقدمية 8 سنوات، فُصل تعسفياً:
- تعويض الضرر: 8 × 1.5 شهر × 5,000 = 60,000 درهم (في حدود السقف)
- تعويض الفصل: (5 × 96 + 3 × 144) ساعة × أجر الساعة
لحساب جميع مستحقاتك بدقة حسب وضعيتك الفعلية، يمكنك استخدام حاسبة نزاعات الشغل.