منحة الأقدمية هي مبلغ إضافي يُضاف إلى الأجر الأساسي للأجير كلما طالت مدة خدمته لدى نفس المشغل. تنظمها المادة 350 من مدونة الشغل وتُحسب بطريقة تركيبية متصاعدة.
النسب القانونية حسب الأقدمية
تُطبَّق المنحة على مراحل متتالية كل مرحلة لها نسبتها الخاصة:
- من سنتين إلى 4 سنوات: 5% من الأجر الأساسي
- من 5 سنوات إلى 9 سنوات: 10% إضافية (تُحسب على الأجر + المرحلة السابقة)
- من 10 سنوات إلى 14 سنة: 15% إضافية
- من 15 سنة إلى 19 سنة: 20% إضافية
- من 20 سنة فأكثر: 25% إضافية
الحساب التركيبي — المبدأ الأساسي
المنحة ليست تراكمية بسيطة — كل مرحلة تُحسب على أساس الأجر المُعدَّل من المرحلة السابقة. هذا يعني أن منحة المرحلة الثانية تُطبَّق على (الأجر الأساسي + منحة المرحلة الأولى).
مثال: أجير بأجر أساسي 5,000 درهم وأقدمية 7 سنوات:
- المرحلة الأولى (2-4 سنوات): 5% × 5,000 = 250 درهم
- قاعدة المرحلة الثانية: 5,000 + 250 = 5,250 درهم
- المرحلة الثانية (5-9 سنوات): 10% × 5,250 = 525 درهم
- الأجر الإجمالي: 5,000 + 250 + 525 = 5,775 درهم
متى تبدأ المنحة؟
لا تُستحق منحة الأقدمية إلا بعد إتمام سنتين كاملتين في نفس المقاولة. أي جزء من السنة يُعتبر سنة كاملة وفق المادة 41 من مدونة الشغل.
أثر المنحة على التعويضات عند إنهاء العقد
عند حساب تعويضات الفصل، يُعتمد الأجر الإجمالي شاملاً منحة الأقدمية لا الأجر الأساسي وحده. هذا يرفع قيمة جميع التعويضات المرتبطة بالأجر.
لحساب منحة الأقدمية وجميع مستحقاتك عند إنهاء العقد، يمكنك استخدام حاسبة نزاعات الشغل.