المنظومة القانونية المغربية تُتيح للمتضررين المطالبة بأنواع مختلفة من التعويضات بحسب طبيعة الضرر. هذا الدليل يعطيك نظرة شاملة على المنظومة وأين تجد حقوقك.
أولاً: تعويضات نزاعات الشغل
تنظمها مدونة الشغل المغربية (القانون 65.99) وتشمل:
- تعويض الضرر: شهر ونصف عن كل سنة خدمة، في حدود 36 شهراً
- تعويض الفصل: يُحسب بالساعات حسب الأقدمية (96 إلى 240 ساعة عن كل سنة)
- تعويض الإخطار: أجر مدة الإخطار القانونية حسب الفئة المهنية
- العطلة السنوية: تعويض عن الأيام غير المستعملة
- منحة الأقدمية: نسبة تراكمية من الأجر حسب سنوات الخدمة
ثانياً: تعويضات حوادث السير
تنظمها قانون 70.24 (يناير 2026) وتشمل:
للضحية المباشرة:
- تعويض العجز المؤقت (فقدان الأجر)
- تعويض العجز الدائم (رأس المال المرجعي × نسبة العجز)
- تعويضات إضافية: الألم، التشويه، تغيير المهنة، المساعدة الدائمة
لذوي الحقوق في حالة الوفاة:
- تعويض مادي لكل فئة بنسبة من رأس المال المرجعي
- تعويض معنوي ثابت لكل فرد
→ احسب تعويض الضحية | احسب تعويض ذوي الحقوق
ثالثاً: تعويضات إصابات العمل
تنظمها ظهير 25 يونيو 1927 المعدّل وتشمل:
- تعويض العجز المؤقت: 2/3 من الأجر اليومي عن كل يوم توقف
- تعويض العجز الدائم: معاش أو رأس مال بحسب النسبة الفعلية للعجز
- تعويض الوفاة: معاشات سنوية لذوي الحقوق
الميزة الجوهرية: لا تدخل نسبة المسؤولية في حساب تعويضات إصابات العمل في الغالب — يستحق الأجير التعويض بصرف النظر عن ملابسات الحادث.
كيف تختار الحاسبة المناسبة؟
- فُصلت من العمل أو استقلت؟ → حاسبة نزاعات الشغل
- تعرضت لحادث سير وأنت الضحية؟ → حاسبة حوادث السير — الضحية
- توفي أحد أفراد عائلتك في حادث سير؟ → حاسبة ذوي الحقوق
- أصبت في العمل؟ → حاسبة حوادث الشغل